MESSAGE
Zohoは人を大切にしています。私たちの基本原則は、人を幸せにし、豊かにすることです。その方法についてお話したいと思います
Zoho values people. Our core principle is to make our people happy and flourishing. How do we do that?
機会の提供：
私たちは、学歴や学位ではなく、適性でメンバーを採用します。私たちの職場ではメンバーの潜在能力を大切にし、実験的な取り組みと意思決定の機会を提供しています。Zohoで新たなスキルを確実に見出だし、身に着け、プロフェッショナルとして成長できます。
By providing opportunity:
We hire people for their talent, not the schools they attended and the degree they hold. Our workplace values the potential in people and provides them with opportunities to experiment and make decisions. In Zoho, you can definitely discover and develop new skills and grow professionally.
より幸せで豊かなワークスペースを提供すること：
私たちは、メンバーが当社を去ることを決めた理由を理解するだけではなく、どのような職場がメンバーを満足させることができるのかを理解するよう努めています。私たちは、メンバーが喜びとやる気をもって毎日出勤できる職場をつくり、育むことを最も大切にしています。だからこそ、多くのメンバーが長く働いてくれるのだと思います。
By providing a happier and flourishing workspace:
Apart from understanding the factors that cause our employees to leave the company, we also take efforts to understand what kind of workplace can make our employees more than satisfied. Our principle lies in building and enhancing a workplace that makes our employees happy and motivated to turn up to work every day. And that’s why most employees stay with us for a long time.
金銭的要件だけではない評価システムを構築すること：
当社の評価制度は、単に定量的な数字やKPI、目標に基づいて構築されているだけではありません。メンバーの努力や情熱、忍耐力なども、評価制度を構築する上での大きな要素の一つです。
By building an appreciation system that doesn’t include just monetary terms:
Our appraisal system is not just built based on the quantitative numbers, KPIs and targets. Efforts taken by our employees, their passion, and perseverance are also some of the major factors on which our appreciation system is built.
自分の仕事に情熱を持ち、自分の才能を発揮するための適切なプラットフォームを探しているなら、Zohoはあなたにぴったりの場所です。
If you’re passionate in what you do and looking for the right platform to showcase your talent, then Zoho is the right place for you.
Zohoで夢を叶えましょう。
Make your dreams come true with Zoho.
ゾーホージャパン株式会社
代表取締役社長：Manikandan Thangaraj
ZOHO Japan Corporation
Representative Director：Manikandan Thangaraj